+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Фсс не возмещает пособие по беременности и родам что делать

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Фсс не возмещает пособие по беременности и родам что делать

В прошлый раз мы рассказали о спорах, связанных с ситуациями, когда ФСС отказывает в возмещении средств из-за претензий к больничным листам см. Для сегодняшней статьи мы проанализировали несколько десятков решений федеральных арбитражных судов по спорам, которые были вызваны отказом ФСС возместить пособия по беременности и родам. По итогам анализа мы выделили наиболее типичные претензии Фонда и описали аргументы сторон, которые помогли добиться им успеха. Изучение претензий ФСС, доводов сторон и выводов судей помогут работодателям либо избежать рисков, либо добиться возмещения затрат. Самый распространенный повод для отказа в возмещении пособия по беременности и родам — это принятие сотрудницы на работу незадолго до ее ухода в отпуск по беременности и родам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

По закону работодатели вправе рассчитывать на зачет выплаченных пособий по беременности и родам в счет уплаты страховых взносов в ФСС РФ.

Декретные пособия: когда ФСС отказывает в возмещении

В прошлый раз мы рассказали о спорах, связанных с ситуациями, когда ФСС отказывает в возмещении средств из-за претензий к больничным листам см. Для сегодняшней статьи мы проанализировали несколько десятков решений федеральных арбитражных судов по спорам, которые были вызваны отказом ФСС возместить пособия по беременности и родам.

По итогам анализа мы выделили наиболее типичные претензии Фонда и описали аргументы сторон, которые помогли добиться им успеха.

Изучение претензий ФСС, доводов сторон и выводов судей помогут работодателям либо избежать рисков, либо добиться возмещения затрат. Самый распространенный повод для отказа в возмещении пособия по беременности и родам — это принятие сотрудницы на работу незадолго до ее ухода в отпуск по беременности и родам.

Причем у судов при решении таких споров нет однозначного мнения. Количество положительных и отрицательных решений примерно одинаково. В большинстве случаев суды исходят из того, что сам по себе факт трудоустройства женщины незадолго до декрета, не является основанием для отказа в возмещении средств.

Так, ФАС Уральского округа указал, что дискриминация потенциального кандидата при приеме на работу запрещена законом постановление от Решающим фактором при принятии решения являются документы, подтверждающие фактическое исполнение сотрудницей своих обязанностей.

По мнению суда, факт исполнения сотрудницей должностных обязанностей коммерческого директора подтверждают табель учета рабочего времени, должностные инструкции, акты выполненных работ, договоры, диплом об образовании и прочие документы. Поскольку женщина действительно работала в организации, пособие ей было выплачено правомерно постановление от Аналогичные выводы содержатся в постановлениях ФАС других округов: Уральского от Но есть и немало решений в пользу ФСС. Например, ФАС Волго-Вятского округа усомнился в том, что работница, принятая на должность главного бухгалтера, действительно исполняла свои обязанности.

Назовем реквизиты других отрицательных для работодателей решений: постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от Большие сомнения у чиновников соцстраха и судей вызывают случаи массового приема на работу женщин, которые должны получить пособия. Показательный случай описан в постановлении ФАС Московского округа от Организация одновременно приняла на работу 13 женщин, которые через три дня ушли в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Срочную необходимость приема на работу ти сотрудниц работодатель объяснил увеличением объема выпускаемой продукции в период после праздников. Но суды всех инстанций, в которых рассматривалось дело, расценили подобную ситуацию как попытку создать схему для незаконного получения средств ФСС.

По общему правилу заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей ст. Каждый сотрудник вправе самостоятельно распоряжаться своим временем и решать, сколько он может работать, а сколько времени ему необходимо для отдыха и восстановления сил. Поэтому сам по себе факт работы женщины сразу в нескольких организациях не может являться основанием для отказа Фондом в возмещении средств постановление ФАС Западно-Сибирского округа от Однако в случае явной неправдоподобности выполнения трудовых обязанностей одновременно по нескольким местам работы компании будет сложно выиграть дело.

Так, ФАС Северо-Кавказского округа усомнился в том, что женщина работала 8 часов по основному месту в должности руководителя организации, а также по совместительству еще в двух компаниях в должности бухгалтера. Арбитры напомнили, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день ст.

В данной ситуации совокупное рабочее время беременной сотрудницы по основному месту работы и работе по совместительству значительно превышало разумные нормы. По мнению судей, осуществлять трудовую деятельность в таком режиме с учетом щадящих условий труда для беременной женщины невозможно. В итоге ФАС сделал вывод: в данной ситуации имело место искусственное создание условий для незаконного возмещения средств, и отказал в выплате пособия постановление от Этот же суд усмотрел аналогичную схему и при рассмотрении другого спора.

Беременная женщина трудилась в трех организациях. При этом, работая по совместительству 2 часа в день, получала вознаграждение, сопоставимое с зарплатой главбуха, выполняющего обязанности при полном рабочем дне. Это было подтверждено штатным расписанием организации постановление Северо-Кавказского округа от Еще один любопытный случай рассмотрел ФАС Центрального округа постановление от В Тульской области было зарегистрировано 12 организаций, находящихся по одному и тому же адресу, с одними и теми же директорами и получателями пособий.

Трудоустройство проводилось по следующей схеме: за несколько месяцев до ухода в декретный отпуск принимались сотрудницы, которые одновременно оформлялись совместительницами в других 12 организациях.

После ухода в декрет или незадолго до ухода беременной сотрудницы в эти же организации принималась следующая беременная женщина, которая также через некоторое время уходила в декрет и т. Таким образом, счел суд, трудовые отношения существовали формально, а фактически действия организации были направлены на неправомерное возмещение средств из бюджета.

Впрочем, встречаются и положительные решения. В частности, ФАС Западно-Сибирского округа назначил возместить расходы на выплату пособия женщине, которая была трудоустроена на должности директора в четырех организациях, в которых она являлась учредителем постановление от Было установлено, что продолжительность рабочего времени женщины не превышала 4-х часов в день, а оплата ее труда определена трудовым договором вне зависимости от отработанного времени. Кроме того, суд отметил, что законодательство в сфере социального страхования не возлагает на страхователя обязанность проверять количество рабочих мест у работника, принятого по совместительству.

Родственная связь беременной женщины с индивидуальным предпринимателем или руководителем учредителем компании, которые приняли ее на работу, также нередко является одним из оснований для отказа в зачете или возмещении суммы выданного пособия. Приведем несколько примеров из судебной практики.

Суд отказал в выплате пособия учредителю организации, устроившему свою беременную жену на должность исполнительного директора и по совместительству — на должность главного бухгалтера. Основания таковы. Первое — зарплата по ведомости в организации выплачивалась только жене. Второе — до приема ее на работу компания пользовалась услугами другого бухгалтера, в обязанности которого входило представлять интересы организации, подавать декларации, отчеты, подписывать документы. Этот бухгалтер продолжил работу и после трудоустройства жены учредителя.

Третье — с уходом работницы в декретный отпуск должностные обязанности исполнительного директора возложил на себя муж-учредитель. Суд решил, что супруга руководителя была преднамеренно трудоустроена перед наступлением страхового случая в целях неправомерного получения средств из бюджета постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от Компании не удалось доказать, что дочь руководителя компании, оформленная незадолго до декретного отпуска, фактически выполняла обязанности бухгалтера.

Однако если страхователь докажет реальность трудовых отношений, наличие соответствующего образования и опыта у сотрудницы, у него есть все шансы выиграть дело. Действующее законодательство не содержит каких-либо особенностей и ограничений для работодателей при установлении ими размера зарплаты для сотрудников.

Регулируется только минимальный размер оплаты труда ст. На это указывают суды при принятии решений в пользу работодателей в случаях, когда причиной претензий ФСС послужило значительно повышение зарплаты беременной сотруднице постановления ФАС Западно-Сибирского округа от Среди положительных для работодателей решений стоит отметить еще одно.

Высший арбитражный суд, отказывая в передаче дела в Президиум ВАС РФ, не увидел в действиях работодателя нарушений определение от Однако в большинстве случаев суды все же считают подозрительным резкое повышение зарплаты или иных учитываемых доходов беременной работницы по сравнению с остальными сотрудниками.

Если работодателю не удается экономически обосновать увеличение зарплаты, арбитры признают правомерным отказ Фонда в возмещении средств. Примером может служить постановление ФАС Поволжского округа от Перед уходом в декрет женщина работала менеджером по работе с клиентами с окладом 5,5 тыс. Через год после того, как женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, предприниматель отозвал ее в этот момент она уже была беременна вторым ребенком из отпуска, прекратил выплачивать ей ежемесячное пособие и установил оклад в размере 23,5 тыс.

А через 3 месяца после выхода на работу женщине был предоставлен отпуск по беременности и родам. В описанной ситуации работодателю не удалось доказать, что выход на работу и почти пятикратное увеличение оклада за 3 месяца до ухода в отпуск по беременности и родам были экономически обоснованы. При рассмотрении другого спора суд принял решение в пользу ФСС, обратив внимание на следующий факт. Женщине, принятой на работу за полтора месяца до наступления страхового случая на должность главбуха, была назначена зарплата в 4 раза превышающая вознаграждение директора постановление ФАС Западно-Сибирского округа от Назовем реквизиты других отрицательных для работодателя решений: постановления ФАС Поволжского округа от Если работодатель принял беременную женщину с дипломом учителя и не имеющую опыта иной работы, на должность бухгалтера, велика вероятность, что ФСС откажет в возмещении средств.

Суды считают, что прием на работу беременной женщины без опыта работы и нужных знаний является достаточным основанием для отказа в зачете или возмещении суммы выплаченного ей пособия.

В качестве примера приведем следующий судебный спор. ФСС отказал компании в возмещении расходов на выплату пособия работнице, которая была оформлена за 5 месяцев до наступления страхового случая на должность коммерческого директора. Причин тому две. А согласно должностной инструкции коммерческий директор должен знать, в частности, коммерческое, гражданское, финансовое, налоговое, инвестиционное законодательство; особенности структуры предприятия и основы бухучета. Во-вторых, женщина ранее нигде не работала, что подтверждается трудовой книжкой.

С учетом этих обстоятельств суд признал, что в рассматриваемом случае условия, дающие основания для возмещения расходов, соблюдены лишь формально постановление ФАС Уральского округа от По аналогичным причинам признал правомерным отказ в возмещении средств и ФАС Восточно-Сибирского округа. Приведем реквизиты других отрицательных для работодателя решений: определение ВАС от Нередко конфликты с ФСС возникают из-за того, что рабочее место создается перед приходом беременной сотрудницы.

Особенно если после ее ухода в отпуск по беременности и родам ее должность осталась вакантной или была упразднена. Суды могут усмотреть в создании должности специально для беременной сотрудницы схему незаконного возмещения средств, как это сделал ФАС Поволжского округа постановление от Суд установил, что штатное расписание, вводящее должность финансового директора, утверждено за день до принятия беременной сотрудницы на работу.

До этого хозяйственную деятельность предприниматель вел самостоятельно, без привлечения наемных работников. Нанятый финансовый директор отработала в общей сложности несколько дней остальное время в течение трех месяцев находилась в отпуске без сохранения зарплаты.

При этом после ее ухода в отпуск по беременности и родам должность финансового директора осталась вакантной. Указанные обстоятельства, по мнению судей, доказывают намерение работодателя незаконно получить возмещение из бюджета ФСС. В ходе разбирательства выяснилось, что должность специалиста по коммерции была введена незадолго до прихода сотрудницы в компанию. При этом оклад специалиста в несколько раз превышал размер средней зарплаты по предприятию. Доказательства выполнения работницей своих должностных обязанностей работодатель не представил.

После ухода женщины в декрет должность специалиста по коммерции осталась вакантной. В результате суд согласился с ФСС: оснований для возмещения расходов на выплату пособия нет постановление от Впрочем, при наличии документов, которые подтверждают реальность выполнения обязанностей штатное расписание, табели учета рабочего времени , арбитры признают отказ в возмещении неправомерным см.

О нем стоит рассказать немного подробнее. ФСС усмотрел схему в том, что после ухода в декрет женщины, которая являлась директором компании, ее должность оставалась вакантной, но при этом деятельность организации не приостанавливалась. Следовательно, она продолжала руководить организацией. А раз так, то ей положена зарплата, а не пособие, заявили чиновники. Если пособие или зарплата выплачивались за счет заемных средств, ФСС может отказать в возмещении выплаченного пособия. Добиться отмены решения в суде можно лишь в том случае, если компании удастся доказать факт выполнения работницей трудовых обязанностей.

Во что обойдется пособие, в возмещении которого ФСС отказал

По закону работодатели вправе рассчитывать на зачет выплаченных пособий по беременности и родам в счет уплаты страховых взносов в ФСС РФ. В тех случаях, когда сумма пособия превышает сумму уплачиваемых взносов, фонд компенсирует работодателю понесенные им расходы. Однако зачет и возмещение декретных пособий не всегда возможны. Наиболее типичные причины для отказа в возмещении для БУХ.

Отказ ФСС в выплате пособия по беременности и родам

Екатеринбург, пер. Отдельный, д. Отказ ФСС в выплате пособия по беременности и родам можно оспорить в вышестоящем органе или в суде. Фонд социального страхования РФ тщательно проверяет каждую индивидуальную ситуацию и решает, есть в ней необходимость и правовая основа выплачивать денежные компенсации. Особенно часто данная проблема настигает женщин, которые собираются идти в декрет. Многие из них, с помощью знакомых и близких лиц, способны пойти на хитрость — устроиться на работу буквально за считанные недели до беременности, а при уходе в декрет требовать деньги с ФСС РФ в большом объеме.

Когда ФСС отказывает в зачете или возмещении верно рассчитанного пособия по больничному, у компании есть несколько способов не потерять выплаченные работнику деньги. Вы можете:. Но зачастую директор не хочет ввязываться в судебные споры. Переделать больничный лист тоже не всегда возможно: бывает, что работник уже уволился, поликлиника или больница, выдавшие листок, находятся слишком далеко и т.

Продолжая работу с сайтом taktaktak.

Контакты и график работы Сотрудник отправляется в командировку, билеты для него приобретены организацией по безналичному расчету Вопрос: Сотрудник отправляется в командировку, билеты для него приобретены организацией по безналичному расчету. Не будет ли это нарушением кассовой дисциплины Ответ: Прежде всего отметим, что в кассе организации могут храниться не только наличные деньги, но и денежные документы, в частности билеты. В соответствии с Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной приказом Минфина России от 31. Оприходованные путем оформления ПКО в кассе организации, уже оплаченные с расчетного счета денежные документы, выдаются подотчетным лицам организации (выбытие оформляется расходным кассовым ордером).

Споры с ФСС из-за декретных: какие решения арбитражные суды принимали в прошедшем году

Обновленный сервис предоставляет пользователю возможность перейти в режим обучения для начала работы с публичной кадастровой картой. В меню появились новые элементы, расширяющие возможности работы с картой. К примеру, теперь можно получить общедоступные сведения о территориях объектов культурного наследия (памятников истории и культуры), территориях опережающего социально-экономического развития, зонах территориального развития, игорных зонах, лесничествах и лесопарках, охотничьих угодьях, водных объектах, особо охраняемых природных территориях. В связи с угрозой распространения на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции, в целях обеспечения соблюдения положений Федерального закона от 30 марта 1999 г.

Добавим, что временные разницы надо учитывать по каждому виду активов и обязательств. Установлено, что в БУ срок полезного использования этого основного средства составляет 4 года, а в НУ - 3 года.

В ФСС отказали в выплате всех пособий, связанных с материнством

Делайте скриншоты неподобающих сообщений от начальника, записывайте на диктофон его звонки и разговоры с вами на рабочем месте, снимайте это на видео, если удастся. Более того, давайте отпор открыто. Записывайте не только голос шефа, но и. Самый непростой с психологической точки зрения, но тем не менее важный шаг - открыто рассказывать о происходящем коллегам. Придется пересилить себя, не бояться и не стыдиться, хотя это непросто - поддержать в такой ситуации могут не. Но это может принести пользу в суде: у вас будут свидетели, которые смогут подтвердить, что начальник приставал к вам против вашей воли. Требуйте, чтобы начальник прекратил к вам приставать. Если человек делает вам сексуальные намеки или прикасается к вам и вам это не нравится, нужно сразу же корректно, но очень четко обозначить, что он нарушает ваши личные границы и вы .

Уставом могут предусматриваться и другие правила, не противоречащие законодательству Республики Кыргызстан. Регистрация кооператива Учредители кооператива или их доверенные лица в месячный срок обязаны со дня принятия учредительным собранием решения об образовании кооператива обратиться в районный, городской (базового уровня), районный в городе Совет народных депутатов с заявлением о регистрации кооператива. К заявлению прилагаются документы, указанные в статье 28 настоящего Закона, и справка об уплате пошлины за регистрацию кооператива.

"ФСС России не возместит пособие по беременности и родам даже через суд, если сотрудницу взяли на работу фиктивно (постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от № А/).  Прием на работу женщины незадолго до ее ухода в отпуск по беременности и родам в совокупности с иными обстоятельствами, свидетельствующими не в пользу работодателя (в частности, отсутствием документов, подтверждающих фактическое исполнение сотрудницей своих обязанностей), не только ФСС, но и суд могут расценить, как попытку незаконно возместить расходы на выплату пособия.

В этом же документе заявителю разъясняется его право на обжалование решения. Закон запрещает любые формы преследования заявителя со стороны заинтересованных должностных лиц независимо от результатов прокурорской проверки. Поделитесь своим опытом обращения в военную прокуратуру. Соблюдались ли сроки ответа на жалобу, каким был результат вашего обращения.

Предмет надзора Статья 30. Полномочия прокурора Статья 31.

Так, унитарные предприятия теперь не могут создавать дочерних предприятий, а ранее созданные дочерние предприятия были упразднены путем реорганизации в форме присоединения к создавшим их предприятиям. Филиалы и представительства, которые ранее создавались унитарными предприятиями самостоятельно, теперь могут создаваться только с согласия собственника.

Направьте документы в ФНС с помощью кабинета налогоплательщика или предоставьте их в инспекцию. Если причины блокировки счета устранены, расходные операции по банковскому счету должны возобновить не позднее следующего рабочего дня. Если вы все сделали правильно - счет разблокируют на следующий рабочий день.

Через две недели у них отвалилась подошва. Я приехала в магазин, где делала покупку, но продавец сказала, что все претензии принимаются в отделе рекламаций, который расположен очень. Разве я не могу сдать ботинки в магазин.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ева

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить.