+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Применение инновационных технологии в сфере социальной защиты населения

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Применение инновационных технологии в сфере социальной защиты населения

В статье раскрываются основные направления современных инновационных технологий социальной работы, подробно описываются их сущность, особенности, виды и принципы. Также выделяются положительные черты каждого из направлений с точки зрения работы по формированию, сохранению и развитию человеческих ресурсов организации. Проектирование инновационных технологий в социальной сфере определяется прежде всего необходимостью использования приемов и методов инновационной деятельности, в результате которой рождаются и получают свое воплощение новые научно-практические идеи, подходы, инициативы. При этом происходят позитивные качественные изменения в различных сферах общественной жизни, что приводит к рациональному использованию материальных, духовных, социальных и других ресурсов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Инновационные технологии в социальном обслуживании

В статье раскрываются основные направления современных инновационных технологий социальной работы, подробно описываются их сущность, особенности, виды и принципы.

Также выделяются положительные черты каждого из направлений с точки зрения работы по формированию, сохранению и развитию человеческих ресурсов организации.

Проектирование инновационных технологий в социальной сфере определяется прежде всего необходимостью использования приемов и методов инновационной деятельности, в результате которой рождаются и получают свое воплощение новые научно-практические идеи, подходы, инициативы.

При этом происходят позитивные качественные изменения в различных сферах общественной жизни, что приводит к рациональному использованию материальных, духовных, социальных и других ресурсов. Здоровьесберегающие технологии приобретают все большее значение в социальной работе с персоналом организации.

Состояние здоровья современного работника имеет тенденцию к ухудшению. В целях полноценного использования инструментов социальной работы при формировании, сохранении и развитии человеческих ресурсов организации данная технология приобретает чрезвычайную значимость. Здоровьесберегающие технологии представляют собой совокупность форм, средств, методов, которые направлены на достижение оптимальных результатов в поддержании физического, психического, нравственного и социального благополучия работника.

На сегодняшний день особенно актуальна технология самосбережения здоровья и жизненного оптимизма ортобиоза, в пер. Исследования И. Мечникова показали, что "суть ортобиоза - это обеспечение развития человека ради достижения долгой, деятельной и бодрой старости" [1]. Его последователь В. Шепель сформулировал современное направление ортобиоза - ортобиотику, в центре внимания которой этнопсихологические характеристики работников, психологическая предрасположенность к стрессу, проблемы питания, общения, проблемы семьи и старости.

В каждом конкретном случае предлагается комплексный подход к преодолению возникающих проблем [2]. Словарь управления персоналом. Ортобиотика греч. Базируется на принципах рационального образа жизни и труда, гармонизации человека и окружающей природы. Этнопсихология - междисциплинарная отрасль знания, изучающая этнокультурные особенности психики людей, психологические характеристики этносов, а также психологические аспекты межэтнических отношений.

Технология самосбережения здоровья и жизненного оптимизма в социальной работе с персоналом организации реализуется в различных формах:. В рамках данной технологии в качестве основного инструментария осваиваются мини-технологии: рекреация укрепление физического здоровья , релаксация укрепление психического здоровья и катарсис система мер, укрепляющих нравственное здоровье человека, основанная на самоконтроле, ощущении совести.

Работник получает знания по правильному построению режима рабочего дня, режима питания, движения, труда и отдыха. Получая конкретные рекомендации по структуре питания, способам релаксации, снятию напряжения на рабочем месте, повышению стрессоустойчивости, активизации жизненной энергии, работник учится понимать самого себя на телесном уровне восприятия, чтобы вовремя заметить возможные изменения, принять меры, внести необходимые коррективы в свой образ жизни. Технология формирования здорового образа жизни работников является комплексной и включает диагностические процедуры, преобразование существующей ситуации, то есть поддержку и помощь, контрольную диагностику и профилактику.

Диагностическая процедура включает анализ физического, психического и нравственного состояния здоровья работника. Преобразование предполагает проведение с коллективом организации курса практических занятий по теме самосбережения здоровья, который должен включать как теоретический материал, так и значительное количество тренингов. Поддержка и помощь - это конструктивное индивидуальное взаимодействие работников, выбор мероприятий социальной работы и инструментария, укрепление уровня мотивации и оптимистического настроя работника.

Контрольная диагностика проводится с помощью пакета методик, использованных на диагностическом этапе. Необходимо отметить, что именно профилактика является самым перспективным направлением в рамках данной технологии социальной работы с персоналом, поскольку она предоставляет возможность коллективу организации стабильно развиваться, предупреждает появление конфликтов и стрессовых состояний, неудовлетворенность работников своей трудовой деятельностью, отсутствие стимулов и мотивов к работе.

А значит, предупреждает крайние меры, такие как увольнение работников, высокие показатели текучести персонала. Технология маркетинга в социальной работе - это деятельность, направленная на изучение и развитие спроса среди работников организации на различные социальные услуги и мероприятия, создание соответствующей спросу социальной среды и стимулирование спроса на созданную социальную среду организации.

Маркетинговое сопровождение может быть внешним и внутренним, осуществляться постоянно или носить временный характер. Внешнее маркетинговое сопровождение на предприятии, организованное на базе органов управления социальной защиты населения, обеспечивает получение необходимой информации о соотношении государственных и негосударственных социальных служб на территории пребывания предприятия, специфике и профиле их деятельности, видах и объемах предоставляемых услуг.

Такие данные могут быть использованы для составления планов и программ социальной работы с персоналом. Внутреннее маркетинговое сопровождение социальной работы в организации предполагает обеспечение организационного проектирования и реализацию программ оказания социальных услуг работникам. Универсальный подход к описанию функций современного маркетинга позволяет выделить 5 блоков комплексных функций и ряда подфункций маркетинга применительно к системе социальной работы с персоналом:. Аналитическая функция включает изучение внешней среды организации, внутренней среды организации, потребностей и социальных проблем работников, рынка социальных услуг.

Инновационная функция включает определение и организацию разработки новых социальных программ и услуг, управление качеством и конкурентоспособностью социальных программ и услуг мониторинг качества. Функция реализации - это проведение целенаправленной политики предоставления социальных услуг работникам, организация системы функционирования социальных программ и услуг, организация работы по предоставлению социальных программ и услуг конкретным работникам организации, организация сервиса по оказанию социальных услуг.

Функция управления и контроля - это организация стратегического и оперативного планирования социальной работы в организации, информационное обеспечение социальной работы, организация контроля проводимых мероприятий.

Исходя из экономической концепции маркетинга, социальная работа должна производить те услуги, которые пользуются спросом, то есть выполнять социальный заказ конкретных работников, с учетом их особых запросов и возможностей как представителей определенных социальных групп.

Данные, полученные в результате маркетинговых исследований, позволяют выявлять основные социальные потребности работников, осуществлять социальную диагностику и прогнозирование, разрабатывать адекватные меры социальной поддержки. Маркетинговая среда организации окружающая среда, в которой осуществляется ее деятельность содержит как возможности, так и угрозы для осуществления мероприятий социальной работы, поэтому необходимо постоянно следить за текущими изменениями и приспосабливаться к ним.

Своевременно предпринятые меры помогут организации избежать ряда социальных проблем или выгодно использовать сложившуюся ситуацию. Проблемы циклической динамики развития организации привлекали внимание многих российских и зарубежных исследователей, которые увидели в циклическом методе огромный научный потенциал.

Однако даже самые передовые достижения в циклической области далеко не сразу становятся достоянием широкой научной общественности [4]. Под теорией циклов понимается теория, исследующая закономерности формирования процессов в виде структурных циклов ритмов систем различного типа. В научной литературе циклические теории характеризуются как концепции социального развития, определяющим признаком которых является идея о постоянном и периодическом прохождении различными сосуществующими в пространстве и сменяющимися во времени общественными образованиями, аналогичными замкнутым циклам зарождения, подъема, упадка и гибели.

Остановимся на принципах, содержащих основные, на наш взгляд, критерии, соблюдение которых необходимо для реализации циклического подхода в социальной работе. Принцип циклической интерпретации предполагает циклический уровень описания социальных явлений:. Для объяснения группового поведения выявляется общий для членов группы цикл жизненного опыта, производится социальная реконструкция моделей трудового и социального поведения и мировоззрения, свойственных представителям данной группы работников.

Принцип циклического измерения конкретизирует идею гуманитарного измерения циклического процесса:. Юматова Д. Технология сохранения здоровья и жизненного оптимизма: Информ. Социальная работа: теория и практика.

Холостова, д-р ист. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul. Технология формирования здорового образа жизни работников Здоровьесберегающие технологии приобретают все большее значение в социальной работе с персоналом организации.

Технология самосбережения здоровья и жизненного оптимизма в социальной работе с персоналом организации реализуется в различных формах: - профилактические обучающие программы по технологии самосбережения для работников и специалистов по управлению персоналом; - специальная коррекционная работа с работниками, входящими в группу риска; - групповые коллективные семинары, проводимые тренером-специалистом, владеющим знаниями в области ортобиотики; - организация социокультурной деятельности в организации по пропаганде самосберегающего поведения; - организация досуга, туризма и отдыха с учетом положений ортобиоза, потребностей и пожеланий работников; - подготовка и повышение квалификации специалистов по управлению персоналом по технологии самосбережения здоровья и жизненного оптимизма [3].

Профилактика - это научно обоснованные и своевременно предпринимаемые действия, направленные на: 1 предотвращение возможных физических, психических и социокультурных коллизий у отдельных работников и их групп в организации; 2 сохранение, поддержание и защиту нормального уровня жизнедеятельности работников; 3 формирование у работника потребности в самосбережении собственного здоровья; 4 содействие в достижении поставленных перед работником целей и раскрытии его трудового потенциала.

Технология маркетинга в социальной работе Словарь управления персоналом. Маркетинговое сопровождение социальной работы с персоналом выполняет следующие функции: - диагностическую анализ существующих актуальных и потенциальных потребностей работников в социальном обеспечении и социальной защите ; - аналитико-прогностическую выявление и учет в организации социальных групп и отдельных работников, относящихся к группе социального риска, определение нуждаемости в различных видах и формах социальной поддержки; прогнозирование изменения существующих параметров ; - системно-моделирующую определение характера, объема, форм и методов социальной работы, направленной на обеспечение социального благополучия работников ; - проектно-организаторскую разработка, ресурсное обоснование, реализация и оценка социальных проектов, направленных на удовлетворение потребностей работников в социальном обеспечении и социальной защите.

Универсальный подход к описанию функций современного маркетинга позволяет выделить 5 блоков комплексных функций и ряда подфункций маркетинга применительно к системе социальной работы с персоналом: 1. Технологии цикла и ритма в социальной работе Проблемы циклической динамики развития организации привлекали внимание многих российских и зарубежных исследователей, которые увидели в циклическом методе огромный научный потенциал.

Циклизм обеспечивает возникновение нового при относительной повторяемости элементов старого. Принцип циклической интерпретации предполагает циклический уровень описания социальных явлений: - социальные явления рассматриваются как проявления циклической деятельности и поведенческой активности их участников; - выявляется циклическая и ритмическая обусловленность поведения для объяснения группового и индивидуального поведения работников, направленного на решение социальных проблем и имеющего социально-технологический эффект; - выявляется циклическая структура социального поведения субъектов и объектов социальной работы, в этих целях используются теория и методология циклической науки, что обеспечивает эффективный анализ социальной деятельности в организации.

Принцип циклического развития конкретизирует идею социального измерения циклических явлений: - действия субъекта социальной работы в организации руководства, сотрудников службы управления персоналом рассматриваются в контексте истории взаимодействия этого субъекта и объектов как этап взаимодействия; - для понимания цикличного своеобразия в развитии конкретного работника, для объяснения его поведения необходимо биографическое исследование жизненного пути, деятельности работника в организации на основе конкретных трудовых и социальных процессов.

Принцип циклического измерения конкретизирует идею гуманитарного измерения циклического процесса: - социальные, политические, экономические и культурные события, происходящие в организации, сама социальная работа с персоналом оцениваются с точки зрения их циклической повторяемости.

Методология цикличности может быть использована в социальной работе следующим образом: - во-первых, важно учитывать периодическую изменчивость социальной деятельности, связанную с ее спецификой, поскольку социальная среда организации, субъекты и объекты сами изменчивы и не всегда определены; - во-вторых, необходимо иметь в виду повторяемость, ритмичность и стабильность социальной работы, которая означает регулярность организации и проведения мероприятий, поскольку коллектив представляет собой гармоничное целое, постоянно балансирующее между потребностями и интересами отдельного работника и интересами всего коллектива.

Библиографический список 1. Мечников И. Этюды о природе человека. Шепель В. Ортобиотика: слагаемые оптимизма. Плотинский Ю. Модели социальных процессов. Технологии социальной работы: Учеб. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Обратился в кадровое агентство за составлением резюме, был у кого-нибудь подобный опыт?

Сбалансированная система показателей на металлургических предприятиях Нематериальная мотивация сотрудников 01 июля Материальная ответственность при работе с кассовыми терминалами. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Екатерина Н. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal.

Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Инновационные технологии социальной работы

Кузнецова, В. Изучение темы даст представление о новых формах работы, применяемых в системе социальной защиты населения Омского региона. Используя информацию о деятельности социальных служб, размещенную на официальном сайте Министерства труда и социального развития Омской области, сделайте вывод о масштабах применения инновационных технологий в организации социальной защиты населения. Изучение опыта субъектов РФ позволит провести сравнительный анализ. Каковы полномочия социальных служб в области разработки и реализации социальных проектов?

Инновационная деятельность в социальной сфере: виды и механизмы реализации

Одной из актуальных тем современного развитого общества является проблема внедрения инновационных технологий в социальную сферу. В век технологий стратегической перспективой и основной тенденцией устойчивого и динамичного социально-экономического прогресса общества становится социально ориентированное развитие такое, как изменения в политике, экономике и общественных отношениях, ориентированные на расширяющееся воспроизводство социального и человеческого потенциала. Инновационный процесс — это совокупность последовательных действий, направленных на разработку и освоение инновационных изменений в различных сферах жизни общества. Он рассматривал инновацию как посредника между изобретением и его внедрением в экономику. Появлению инноваций в социальной сфере могут способствовать такие факторы, как: тенденция ужесточения требований к качеству услуг учреждений социальной сферы и приведения их к международным стандартам; обострение социальных проблем, что требует новых подходов к их решению; отсутствие необходимых ресурсов для развития социальной сферы, что требует более действенных способов их поиска. В современном социальном государстве именно инновации в социальной сфере формируют среду, которая способствует научно-техническим, технологическим и информационным нововведениям, обеспечивают их ускорение, повышение эффективности использования новой техники и технологий, сокращение инновационных издержек.

Инновационная деятельность в социальной сфере — путь развития, сопряженный с рисками. Для их сглаживания нужна разработка политики, поддерживающей научно-технические новшества. Социальная сфера — комплекс предприятий, государственных учреждений, которые определяют уровень и образ жизни населения.

Основу социальной работы представляет собой алгоритм деятельности, в результате которого достигается определённая социально значимая цель и преобразуется объект воздействия.

На военнослужащих, представляемых к назначению на воинские должности, освобождению от воинских должностей и зачислению в распоряжение, оформляется представление по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Представление подписывает прямой (непосредственный) начальник военнослужащего - от военного прокурора гарнизонного звена и выше, который направляет его в порядке подчиненности для принятия решения Генеральному прокурору Российской Федерации, Главному военному прокурору, военному прокурору окружного звена или лицам, временно исполняющим их обязанности (далее - полномочный прокурор).

Вы точно человек?

Учреждение Организация, полностью или частично финансируемая учредителем - собственником имущества учреждения. Учредитель отвечает по обязательствам учреждения при недостаточности у последнего денежных средств (а не имущества). Учредителем может быть и гражданин и юридическое лицо. Закон не уточняет, сколько может быть учредителей.

Вина в нарушении обязательства или в причинении вреда предполагается, пока не доказано иное. Люберцы, был поврежден принадлежащий ей автомобиль, находящийся на парковке возле указанного дома. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 2 апреля 2018г.

Методические указания для подготовки к семинарским занятиям

Права общественных объединений потребителей (их ассоциаций, союзов) Статья 46. Москва Управления Роспотребнадзора г. Пока их не списали со счета в банке. Если ранее для взыскания таких долгов приходилось обращаться с иском в суд, то теперь можно направить заявление в мировой суд о выдаче судебного приказа. Суд, ознакомившись с документами, как правило, выносит решение о взыскании долга. Далее заявитель может просто направить решение суда в банк, и задолженность будет списана со счета или карты должника.

Учредитель является собственником имущества созданного им учреждения. На имущество, закрепленное собственником за учреждением и приобретенное учреждением по иным основаниям, оно приобретает право оперативного управления в соответствии с настоящим Кодексом. Учреждение может быть создано гражданином или юридическим лицом (частное учреждение) либо соответственно Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации, муниципальным образованием (государственное учреждение, муниципальное учреждение).

Аннотация: В статье раскрывается сущность и значение социальных инноваций, рассматривается опыт применения инновационных технологий в социальной сфере. Основу социальной работы представляет собой алгоритм деятельности, в результате которого достигается определённая социально значимая цель и преобразуется объект воздействия. Социальная основа — деятельность процессуальная, характеризующаяся сменой содержания, форм, методов, которые циклично повторяются при решении каждой новой задачи в социальной работе. Содержание такого цикла (от.

Попробуйте подождать несколько минут и повторить платеж еще. Электронным кошельком Через интернет-банк Банковской картой В терминале E-mail: Мобильный телефон: ( ) После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате.

Доход от основной деятельности за три месяца составила 1,5 млн рублей. НДС - 235 789 рублей. Зарплаты сотрудникам - 350 тыс. Амортизация - 50 тыс.

Можете написать жалобу туда, и банк будет наказан в административном порядке. В ЦБ нет смысла писать, поскольку отвечать на Вашу жалобу будет банк. Там такая глупая система: ЦБ перенаправляет Вашу жалобу в банк, на который вы жалуетесь, банк отвечает на жалобу и возвращает все в ЦБ. Скажите пожалуйста, могу ли я расчитывать на возврат страховки, если в договоре написанно Уведомлен(а)Что могу отказаться от участия в программе страхование в любое время, обратившийся соответствующем письменным заявлением любое подразделении банка.

Если работник, которого нет на своем месте, подчинялся непосредственно директору, то он может дать распоряжение в отделы отметить отсутствие работника в документах. Также директор может по собственной инициативе попытаться связаться с родственниками, обратиться в полицию, больницы и т. Эти действия не обязательно предпринимать, но при судебном разбирательстве будут подтверждать добросовестность работодателя.

Для того, чтобы Вы точно знали, какие иски попадают под эту статью Закона, приводим Вам полностью п. Как Вы понимаете, это не исчерпывающий перечень. Закон РФ "О защите прав потребителей" распространяется также на договоры об оказании туристических, медицинских услуг, услуг по образованию и .

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pecrala

    аффтору зачет. СПС

  2. Андрон

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и идея хорошая, согласен с Вами.

  3. Софон

    Забавный топик

  4. orapar

    Это интересно. Скажите мне, пожалуйста - где я могу об этом прочитать?