+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Служебная записка о лишении премии образец

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Служебная записка о лишении премии образец

Важно, чтобы основания были предусмотрены локальным нормативным актом. В соответствии с ТК , особенности премирования на конкретном предприятии устанавливаются в локальных нормативных актах этого предприятия. Это коллективный договор или отдельное положение о премировании. В них необходимо указать периодичность премиальных выплат, категории сотрудников, основания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Иногда служебная записка о лишении премии является основным документом для применения дисциплинарного взыскания. Она позволяет проинформировать начальство о наличии сотрудника, который нарушает трудовую дисциплину или приносит материальный ущерб фирме.

Служебка на лишение премии образец

Скачать образец приказа о лишении премии работника. Скачать образец служебной записки на лишение премии. ТК РФ не содержит такого понятия. Так называют ежемесячную или ежеквартальную выплату за высокое качество исполнения обязанностей, достижение высоких результатов, к юбилейным датам, профессиональным праздникам. Зарплата сотрудника, в соответствии со ст. Они носят характер стимулирования и мотивирования. Исчерпывающий список оснований для денежного поощрения в ТК РФ отсутствует.

Выплата не является обязанностью работодателя, это его право. Предприятие разрабатывает перечень оснований самостоятельно, утвердив его в приказах. Порядок и сроки определяют локальные акты учреждения, колдоговоры, соглашения ст.

Решение отменить или уменьшить премиальную выплату нужно обосновать, а затем издать приказ. Лишить сотрудника выплаты можно, только если она не носит обязательный характер. Локальные акты, которые устанавливают алгоритм выплаты, должны прямо предусматривать положение, что премирование — право, а не обязанность работодателя.

Трудовое законодательство не установило алгоритм, по которому оформляют отсутствие или снижение выплаты. Поскольку система начисления регулируется локальными документами, процедуру включают в их положения.

А работодателю в образце приказа о неначислении премии не нужно обосновывать причины лишения или уменьшения выплаты Письмо Минтруда РФ от Основаниями для наказания являются, например, обстоятельства, которые связаны с исполнением функциональных обязанностей:.

В этом случае нужно учитывать ст. За нарушения дисциплинарного характера руководитель вправе применить:. Лишить премии в качестве дисциплинарного взыскания невозможно. Но взыскание по ст. Чтобы использовать это положение, его нужно предусмотреть в локальном акте предприятия Письмо Минтруда РФ от Критерии депремирования учреждение устанавливает локальным актом.

Возможны варианты как полного, так и частичного лишения. Поскольку работодатель определяет алгоритм и причины самостоятельно, он должен подробно описать условия и размеры депремирования в положении. Отсутствие в локальном акте положений о частичном или полном лишении выплаты не даст работодателю возможности снижать ее размеры. Алгоритм для лишения законодателем не установлен. Эти правила нужно прописать в локальных актах организаций.

Составить образец распоряжения о лишении премии недостаточно. До принятия решения о депремировании сторона работодателя осуществляет ряд шагов. Шаг 2. Составить служебную записку с фиксацией факта нарушения в адрес руководителя. Непосредственный руководитель сотрудника отражает в ней основания для депремирования. Шаг 3. Провести анализ оснований на предмет соответствия их перечню, установленному в локальном акте учреждения.

Образец приказа на лишение премии за прогул, за пьянку или по иным основаниям, предусмотренным положением учреждения, оформляется в свободном формате, поскольку нормативного акта, определяющего шаблон приказа, законодательно не установлено.

Включите в приказ сведения:. Образец приказа о невыплате премии подписывает руководитель. В качестве прилагаемых к приказу выступают документы, послужившие основанием к принятому решению. Образец служебки о лишении премии не является документом, который обязателен в соответствии с ТК РФ. Но его можно предусмотреть в локальном акте о системе премирования в учреждении. Докладную формирует работник организации, как правило, непосредственный руководитель.

Адресовать нужно работодателю. В служебной записке приводят информацию о допущенных подчиненным отклонениях. Проступки должны соответствовать предусмотренным локальным актом организации основаниям для депремирования. Форма служебной записки, как и приказа, законодателем не определена, то есть составлять ее можно произвольно. В документе нужно обозначить:. Распечатать Получать рассылку. Шаблоны и формы Инструкция: составляем приказ о лишении премии Приказ о лишении премии — это локальный акт работодателя, на основании которого работнику не начисляется поощрительная выплата.

Унифицированная форма такого документа отсутствует, но его нужно обязательно оформить, чтобы избежать ошибок при начислении денег. Скачать бланк приказа о лишении премии Скачать образец приказа о лишении премии работника Скачать образец служебной записки на лишение премии. Если лишение провести без достаточных оснований или по причине, не установленной в локальном акте, работник обратится в суд, и тот признает наказание незаконным.

Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Шаблоны и формы. Инструкция: заполняем заявление в ПФР о перерасчете пенсии.

Заявление на перерасчет пенсии — это обращение в государственные органы с требованием пересчитать назначенную сумму пенсионного обеспечения. Обратиться за этим нужно в ПФР. А если он неправомерно откажет, то в судебную инстанцию. Инструкция: заполняем заявление на налоговый вычет при покупке квартиры. Заявление на налоговый вычет при покупке квартиры — это документ, который нужно заполнить и подать в налоговую, чтобы вернуть часть денег, уплаченных в бюджет в виде НДФЛ.

Инструкция: оформляем приказ о вынужденном простое. Приказ о вынужденном простое — это документ, который издает работодатель, чтобы объявить о начале или завершении периода, когда невозможно продолжать производственную деятельность.

Инструкция: оформляем лицензионный договор на передачу исключительных прав. Лицензионный договор на передачу исключительных прав — это соглашение, которым один участник передает второму возможность использовать результат его интеллектуальной деятельности.

Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю.

Оформляем служебную записку на депремирование сотрудника: основания и образец документа

Иногда служебная записка о лишении премии является основным документом для применения дисциплинарного взыскания. Она позволяет проинформировать начальство о наличии сотрудника, который нарушает трудовую дисциплину или приносит материальный ущерб фирме. Необходимо понимать, как правильно ее оформлять и в каких случаях возможно использовать. Если в трудовом договоре есть отметка о возможности урезать премию за указанные выше действия допускается вписать дополнительные условия, когда это необходимо в конкретно взятом случае , то составляется приказ. Можно использовать служебку в качестве основания для применения дисциплинарного взыскания.

Инструкция: составляем приказ о лишении премии

Скачать образец приказа о лишении премии работника. Скачать образец служебной записки на лишение премии. ТК РФ не содержит такого понятия. Так называют ежемесячную или ежеквартальную выплату за высокое качество исполнения обязанностей, достижение высоких результатов, к юбилейным датам, профессиональным праздникам. Зарплата сотрудника, в соответствии со ст.

На сегодняшний день практически во всех организациях существуют положения о премировании, согласно которым в процессе работы сотрудники могут получать денежные вознаграждения за определённые достижения и заслуги , и также могут быть назначены на лишение премиальных. Статья ТК РФ разъясняет, что руководство компании может кроме установленного должностного оклада или сдельной оплаты труда поощрять своих подчинённых за высокие достижения в работе, добавляя и выплачивая сумму денежного вознаграждения премию. Данная выплата имеет некоторую особенность — она выплачивается по желанию и усмотрению нанимателя, если у компании на тот момент существуют финансовые возможности резервы. Каждое выплаченное вознаграждение имеет свои основания , которые закреплены в регламенте о премировании, установленном в компании, либо в иных нормативных документах в трудовом соглашении, коллективных договорах.

Служебная записка на лишение премии составляется, если сотрудник, которому полагаются премиальные, допустил нарушение трудовой дисциплины, и его непосредственный начальник обнаружил проступок и решил доложить об этом работодателю.

Гражданский Кодекс РФ (статья 477) регламентирует права потребителя относительно аспекта времени, в течение которого он имеет право предъявить жалобу. Однако нужно учитывать, что вопреки установленным срокам, на практике зачастую суду бывает сложно разобраться в истинном положении дел, когда с момента покупки товара прошло несколько лет.

Готовим приказ о лишении работника премии

При продаже таких товаров покупателя обязательно предупреждают о наличии дефекта и о скидке. Проверка качества товаров, возвращенных покупателями, проводится по заявке предприятия торговли. Если торговое предприятие отказывается принять товар, покупатель вправе сам обратиться в Торгово-промышленную палату с заявлением о проведении экспертизы.

На титульном листе ведомости делается разрешительная надпись о выдаче денег. Ведомость визируется руководителем предприятия и главным бухгалтером или уполномоченными лицами. Выше мы упоминали о журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов.

Служебная записка на лишение премии — образец и порядок заполнения

В химчистке испортили пальто. После обработки остались многочисленные затяжки и один порез на воротнике. Проблема еще в том, что вещи забрал муж и не проверил, в каком они состоянии. Подписал что-то и ушел. Есть ли шанс возместить убытки. Исполнитель освобождается от ответственности за полную или частичную утрату (повреждение) материала (вещи), принятого им от потребителя, если потребитель предупрежден исполнителем об особых свойствах материала (вещи), которые могут повлечь за собой его полную или частичную утрату (повреждение) либо если указанные свойства материала (вещи) не могли быть обнаружены при надлежащей приемке исполнителем этого материала (вещи). В соответствии с пунктом 18 Правил бытового обслуживания населения в Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15. Из содержания вопроса неясно, какой именно документ подписал Ваш супруг.

Нюансы и образец лишения премии работника: что это такое, как это сделать и на каких основаниях?

Копии документов, подтверждающих размер компенсации (почтовую квитанцию при отправке возврата, чек на приобретение упаковки и пр). После получения документов мы сразу же возьмем Ваш вопрос на контроль, и как только посылка с возвратом поступит на склад, займемся компенсацией, чтобы Вы получили деньги как можно быстрее. Обратите внимание: стоимость товара будет возвращена Вам после обработки Вашей возвратной посылки (максимум через 10 дней с момента получения нами посылки). Возврат денежных средств по компенсации (в случае принятия нами положительного решения по Вашему обращению) будет отправлен отдельным переводом - о дате отправки мы сообщим дополнительно (по электронной почте). Мы рекомендуем оставлять у себя оригиналы чеков об оплате до получения денежных средств или информации о резервировании их на счете клиента bonprix. Будем рады на них ответить.

Основания и порядок лишения премии работника согласно ТК РФ. Важно понимать, когда необходимо использовать этот документ. Согласно положениям Трудового кодекса, лишить премии можно в следующих случаях: Систематическое невыполнение плановых показателей; Нарушение трудовой дисциплины и субординации; Поведение, которое стало причиной появления материального ущерба у компании. Если в трудовом договоре есть отметка о возможности урезать премию за указанные выше действия (допускается вписать дополнительные условия, когда это необходимо в конкретно взятом случае), то составляется приказ.

Закон позволяет обжаловать определение Судебной коллегии в трехмесячный срок. Рассмотрением надзорной жалобы будет заниматься Президиум Верховного суда РФ. Решение о передаче жалобы на рассмотрение или отказе заявителю принимает судья в единоличном порядке. Отменить его вердикт могут только Председатель или заместитель Председателя Верховного суда.

И Моцак подвел итог этой дискуссии так: а я считаю, что профсоюз нам нужен. И я подарил ему герб, который висит у него как у заместителя полномочного представителя Северо-Западного федерального округа.

В период с 6 до 8 часов утра все заявители были в своих домах, расположенных на окраине села, когда услышали шум приближающихся военных транспортных средств. Военнослужащие - группами от трех до тридцати вооруженных автоматами человек - ворвались в их дома. Некоторые из военных были в масках, другие в защитных шлемах. Большинство военнослужащих имели славянские черты лица и говорили на русском языке без акцента.

Подскажите стоит ли обращаться в ЕСПЧ по поводу длительной невыплаты заработной платы со стороны коммерческой организации (2,5 года). Основной момент в том, что выиграны уже 2 суда по поводу суммы задолженности и есть исполнительные листы. Пишут бумажки между собой уже по 10-му кругу))) И непонятно когда это все закончится. Сейчас практика ЕСПЧ показывает, что по КАС РФ нужно пройти 2 кассции для исчерпания средств правовой защиты.

Стоимость заказа составила 11 800 руб. В начале июня 2010 г.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. schedunidag

    Хорошая работа!

  2. Адам

    Улет ваще...

  3. Касьян

    Я думаю, Вы найдёте верное решение. Не отчаивайтесь.

  4. Розалия

    В прошлом годы был на Ибице, так там познакомился с человеком, у которого стиль изложения материала очень похож на ваш. Но, к сожалению, тот человек очень далек от Интернета.