+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Отзыв на начальника отдела на аттестацию

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Отзыв на начальника отдела на аттестацию

Просмотр полной версии : Типовые фразы для характеристики с места работы. Пришлось писать на днях характеристику на бывшую сотрудницу. Чтобы облегчить подобную задачу на будущее, выкладываю здесь небольшую подборку основных характеризующих фраз: Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отзыв о работе аттестуемого лица должен содержать в себе как можно более полную, всестороннюю, а так же объективную информацию деловых, личных и профессиональных качеств работника.

Образец характеристики отзыва для аттестации

Отзыв о работе аттестуемого лица должен содержать в себе как можно более полную, всестороннюю, а так же объективную информацию деловых, личных и профессиональных качеств работника. При этом в документе должны отображаться конкретные результаты работы сотрудника не только за период прохождения аттестации, но и за предшествующий ее период. Аттестуемый работник при этом за две рабочие недели до начала плановой аттестации должен быть ознакомлен с содержанием отзыва, составленного на него.

Кодексом или иными федеральными законами; в ред. Федерального закона от Первый раздел Указываются личные сведения сотрудника фамилия, имя, отчество, дата рождения и образование. Второй раздел Оценка трудовой деятельности указывается дата трудоустройства, этапы продвижения по службе и наиболее значимые достижения.

Четвертый раздел Характеристика личных и деловых качеств аттестуемого оценивается его характер, уровень его социального статуса на предприятии, культура общения и взаимодействие с коллегами, имеющиеся профессиональные навыки и степень компетенции, работоспособность, активность, умение взять на себя ответственность. Пятый раздел Указывают, для чего была составлена данная характеристика при подаче в сторонние организации.

Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при.

Юлия Анатольевна — творческий и увлечённый своим делом педагог. Когда я пришла работать в школу, то она мне очень сильно помогла, как молодому учителю. В любой момент к ней можно обратиться с любым вопросом или просьбой, она никогда не откажет.

Юлия Анатольевна с интересом откликается на всё новое. Уроки — презентации, подготовленные ею, отличаются чёткостью, составлены грамотно и профессионально.

Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т. Профессиональные знания и опыт аттестуемого. Обладает глубокими, прочными и всесторонними профессиональными знаниями, имеет большой опыт работы в социальной сфере, на практике применяет современные методики управления, взаимодействует с органами местного самоуправления.

Общий трудовой стаж, стаж работы в занимаемой должности. Деловые качества аттестуемого. Высокая организованность и собранность. Надежен в решении рабочих задач. Стиль и методы работы аттестуемого. Умеет выбирать методы и средства достижения наилучших результатов хозяйственной деятельности при наименьших финансовых, энергетических и трудовых затратах.

Демократичен, обладает деловыми качествами. Личные качества аттестуемого. Коммуникабельный, умеет быстро устанавливать деловые и личностные отношения с людьми, доброжелательный.

Сведения об образовании, переподготовке, повышении квалификации. Образование — высшее профессиональное, Кемеровский Государственный педагогический институт год, по специальности физическое воспитание. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый за аттестационный период с Замена деревянных оконных блоков во всех корпусах взрослого и детского отделения на пластиковые.

Подключение системы отопления взрослого отделения к центральному отоплению. Монтаж системы вентиляции пищеблока взрослого отделения. Аттестация рабочих мест, аттестация сотрудников. Сертификация работ по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности. Получение лицензии на ведение медицинской деятельности. Аттестация сотрудника — базовое мероприятие для эффективного функционирования управления трудовыми ресурсами.

Периодический контроль профпригодности штата является обязательным условием для получения эффективного бизнес—результата. Выявление перспективных или некомпетентных участников аттестации способствует эффективному развитию предприятия в целом.

Контроль профессиональной деятельности сотрудников происходит согласно общеустановленным организацией правилам в определенные сроки. Грамотно и достоверно составленная характеристика на аттестацию работника позволяет провести результативную оценку. Это особенно значимо, если испытание проходят сотрудники крупного предприятия. В данном случае участники аттестационной комиссии не располагают возможностью лично оценить, насколько качественно проверяемые кадры выполняют свои обязанности.

Принимая решение, проверяющие лица опираются именно на настоящий документ. Поэтому отзыв автора характеристики должен быть предельно непредубеждённым и охватывать достоверные факты. Для формирования более правильной аттестации учитывается мнение коллег, итоги испытаний экспертной комиссией деловых навыков и самооценка сотрудника. Процедура оценки сотрудника — это способ улучшить его реальное производственное поведение и компетентность. Перечень обязательных документов при установлении степени соответствия сотрудника, включает его характеристику.

Оценку профессиональной деятельности в рамках занимаемого поста, а также культуры поведения и деловых качеств работника, предоставляет его непосредственный начальник. Линейный руководитель обладает той информационной базой, которая необходима для текущего контроля уровня профпригодности сотрудника. Именно прямой руководитель проводит оценивающую беседу с аттестуемым лицом.

Для исчерпывающего понимания качественного оформления характеристики необходимо знать, для чего она нужна. После составления характеристики на сотрудника автор обязан предоставить ее для ознакомления проверяемому лицу. Объективная положительная оценка деловых и личных качеств работника может потребоваться в случае поощрения или его повышения. Характеристика на аттестацию работника не представляет собой единого, общеустановленного стандарта. Обычно руководящий состав организации предъявляет свой определенный перечень требований к тексту документа.

В случае, если особые пожелания отсутствуют, то заполнение ее ориентировано общими нормами делопроизводства. Служебная характеристика обычно оформляется на листах формата А4, желательно, чтобы это были фирменные бланки компании.

Данный документ непременно заверяется печатью организации и имеет подпись руководителя. Ответственный, исполнительный и дисциплинированный. Правила внутреннего трудового распорядка соблюдает. В решении производственных задач проявляет инициативу. К решению задач подходит со знанием дела. С коллегами отношения ровные, в коллективе уважают и прислушиваются, отношения с руководством выстраивает правильно. В работе проявляет ответственность, исполнительность, при решении производственных задач проявляет разумную инициативу.

Имеет почетную грамоту за достижения в труде, неоднократно премирован за добросовестную работу. Эти документы обычно используются внутри компании для эффективного формирования трудового резерва. Отрицательная характеристика для внутреннего использования будет служить основанием для наказания работника или его увольнения. Пример отрицательной характеристики сотрудника, подлежащего очередному дисциплинарному взысканию:.

Просмотр полной версии : Типовые фразы для характеристики с места работы. Пришлось писать на днях характеристику на бывшую сотрудницу. Чтобы облегчить подобную задачу на будущее, выкладываю здесь небольшую подборку основных характеризующих фраз: Положительный отзыв. Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель.

Отзыв или рекомендательное письмо оформляется в произвольной форме с выполнением обязательных требований делового письма в тех случаях, когда есть необходимость охарактеризовать человека с конкретной стороны. Ниже рассмотрены несколько примеров использования этого документа. Инструкция 1 Отзыв о работнике при проведении очередной или внеочередной аттестации, квалификационных испытаний.

Как уже отмечалось, целью периодической аттестации руководителя является определение его соответствия занимаемой должности на основе оценки исполнения им должностных обязанностей, его профессиональной деятельности за аттестационный период, уровня знаний законодательства РФ, уровня профессиональных навыков, эффективности работы.

Для аттестации руководителя в аттестационную комиссию предоставляется ряд документов, в т. С отзывом аттестуемый руководитель должен быть ознакомлен не менее чем за неделю до начала проведения аттестации. И современные реалии здесь таковы, что аттестация работников на соответствие занимаемой должности — процедура в целом неоднозначная. С одной стороны, работодатель по итогам ее проведения может повысить работника в должности или увеличить оклад.

С другой стороны, может и уволить, используя аттестацию как инструмент оценки сотрудников при внедрении профессиональных стандартов. В соответствии с Положением о проведении аттестации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от В отзыве руководителя дается мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего форма отзыва прилагается.

В пункте 3 отзыва аттестационный период не должен превышать трех лет. В случае если государственный гражданский служащий Томской области назначен на замещаемую должность менее трех лет назад, датой начала аттестационного периода является дата назначения на замещаемую должность государственной гражданской службы Томской области.

Каким нормативным правовым актом определяется порядок формирования, полномочия, срок полномочий, подотчетность, подконтрольность, а также иные вопросы организации и деятельности органов местного самоуправления? Какие вопросы относятся к ведению исполнительно-распорядительного органа муниципального образования?

Какие мероприятия по противодействию коррупции проводятся в Вашем муниципальном образовании районе? Назовите признаки коррупциогенности муниципальных нормативных правовых актов. Назовите срок полномочий главы муниципального района. Рубрика: Ответов: 5 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. Порядок ее проведения устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Аттестация проводится 1 раз в 5 лет ; занимающих должности научных работников за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок. Аттестация проводится в сроки, определяемые локальным.

Отзыв на аттестуемого начальника пример заполнения

Фамилия, имя, отчество Иванова Марина Васильевна. Квалификационный разряд советник муниципального образования Пермской области 1 класса Имеет четкую программу профессионального развития. Что такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются. Какая существует ответственность по невыплате алиментов. Права и обязанности взыскателя алиментов.

Образец характеристика на муниципального служащего

ОТЗЫВ об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период. Фамилия, имя, отчество Иванова Марина Васильевна. Год, число и месяц рождения 1 января г. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Пермский государственный университет, г. Сведения о профессиональной переподготовке: проходила курсы повышения квалификации в г. Замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: н ачальник отдела организационной работы администрации муниципального района с 15 января года.

Для подтверждения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в организациях проводится аттестация работников. Порядок ее проведения устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников ч. Например, в отношении работников:. Такой отзыв обычно составляется непосредственным руководителем аттестуемого работника и представляется на рассмотрение аттестационной комиссии. По какой форме составить такой отзыв, расскажем в нашей консультации. Необходимость наличия отзыва для прохождения работником аттестации может быть предусмотрена порядком ее проведения.

Автор КакПросто!

Поэтому так важно правильно сформировать и отправить должнику претензию. К документу при отправке его должнику необходимо приложить расчет, где подробно расписывают, из чего складывается сумма долга: пени, арендная плата, коммунальные платежи и т. Сумму долга считают на день написания претензии.

Отзыв на работника для аттестации: образец

Оформление процедуры увольнения за прогул содержит определенные этапы, обязательные для работодателя. Во - первых, необходимо документально зафиксировать проступок работника. Обычно работодатели оформляют проступок работника путем составления докладной записки, акта отсутствия на рабочем месте или решения комиссии. В некоторых случая оформление проступка работника осуществляется несколькими документами.

Вернуться к списку обращений Данный раздел новой версии сайта находится в разработке. Желаете перейти на предыдущую версию сайта для оформления обращения. Да Нет Заказ обратного звонка Для заказа обратного звонка из Кардиф заполните поля ниже.

По решению районного Совета народных депутатов сельскохозяйственному производственному кооперативу, создаваемому на базе колхоза, его производственных подразделений, предоставляется земельный участок из обрабатываемых ими ранее земель с учетом создания равных условий хозяйствования. К созданному кооперативу по разделительному акту переходит часть имущества колхоза с учетом долей в стоимости имущества, приходящихся на членов колхоза, выходящих из его состава и вступающих в члены кооператива. Размеры сельскохозяйственных производственных кооперативов, создаваемых на базе отдельных производственных подразделений колхозов, должны быть технико-экономически обоснованными, достаточным для наиболее полного эффективного использования земельных участков, трудовых ресурсов, зданий, сооружений, сельскохозяйственной техники. Сельскохозяйственные производственные кооперативы, созданные на базе подразделений колхозов, могут получить статус малого предприятия в зависимости от количества работающих, объема производства.

Разбили телефон, отправили по страховому случаю на починку, в итоге телефон пролежал у них пол года и пришел отказ о починке. Нужно смотреть условия договора страхования, если ваш случай относится к страховому, то можно написать заявление на возмещение в страховую, а в случае отказа обратиться в суд. Есть договор об оказании услуг с клиентом о продаже квартиры. Сделка состоялась,клиент комиссию не заплатил. Есть шанс через суд эту комиссию взыскать. У меня есть вклад в кредитном кооперативе на сумму 100 000 руб. Кооператив закрылся, действия по вкладу остановились, т.

Отзыв на аттестацию. Отзыв о работе аттестуемого лица должен содержать в себе как можно более полную, всестороннюю, а так же объективную информацию деловых, личных и профессиональных качеств работника. При этом в документе должны отображаться конкретные результаты работы сотрудника не только за период прохождения аттестации, но и за предшествующий ее период.  Характеристика на Иванова Владимира Витальевича. Отзыв на аттестацию начальника отдела экономики. liveisgood.ru: Российский GSM Форум (Russian GSM forum) > liveisgood.ru > Юридический раздел > Типовые фразы для характеристики с места работы.

Общие положения, понятие, признаки и правосубъектность некоммерческих организаций. Порядок и основные этапы создания. Общественные и религиозные организации. Сущность и общая характеристика, отличительные особенности хозяйственных товариществ и хозяйственных обществ.

Вдобавок за фактический период использования денег тоже заплатили. С другой стороны, банк узнает, что у вас были свои деньги и вы оформляли ненужный кредит, чтобы получить выгоду. Значит, чтобы больше на вас заработать, в будущем можно предложить вам более высокую ставку. Но также могу сказать, что условия будущих кредитов зависят не только от кредитной истории, но и от официальной зарплаты, созаемщиков и поручителей, залогового имущества и других факторов.

Люди ошибочно думают что службы работают на изъятие. Службы Просто держат На контроле. Взять хотя бы эту девчонку 20 лет с ребенком. Она же ничего не знала.

К ним относятся: подписка о невыезде; личное поручительство; наблюдение командования воинской части; присмотр за несовершеннолетним обвиняемым; залог; домашний арест; заключение под стражу. Начисления работнику в период задержания Если в отношении работника избрана мера пресечения в виде домашнего ареста или заключения под стражу и он не может выполнять должностные обязанности, работодатель не начисляет ему зарплату за период задержания. Если работник был арестован в период нахождения на больничном, то за дни, проведенные под арестом, пособие по временной нетрудоспособности не начисляется. Увольнять ли задержанного В течение всего срока проведения расследования работника нельзя уволить.

Больше я тут точно ничего сделать не могу. Я же честно написала, что меня это сильно задело (сильнее, чем следовало бы, потому что даже муж сказал, что это я об этом думаю, а он не думает о ней вообще и ему даже в магазин сходить для нас гораздо важнее, чем что-то ей писать). Неудобство, значит, буду исправлять.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Яков

    Я считаю, что это очень интересная тема. Давайте с Вами пообщаемся в PM.

  2. Ванда

    Я подумал и удалил эту фразу

  3. Лидия

    С наступающим! Желаю здоровье администратору и всем посетителям. Будет здоровье, будет и все остальное!